Show simple item record

dc.contributor.authorMørk, Gry
dc.contributor.authorAas, Randi W.
dc.contributor.authorEllingsen, Kjersti Lunde
dc.contributor.authorLønningdal, Ingvild
dc.date.accessioned2010-10-12T08:14:58Z
dc.date.available2010-10-12T08:14:58Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/98701
dc.description.abstractBakgrunn: Selv om holdninger og kultur ofte blir hevdet å være viktig for sykefraværs- og inkluderingsarbeidet, har vi lite forskningsbasert kunnskap om hva nærværs- og fraværskulturer omhandler. Kulturer kan komme til uttrykk på mer eller mindre synlige måter, eksempelvis i hvordan det snakkes om sykefravær, oppfatninger av hva som anses som gode grunner til å være borte fra jobb, hvor mye det er akseptert å påføre andre av merarbeid, oppfatninger av hvor store plager en bør tåle, samt hva som er å ofre seg for arbeidsplassen. Mål: Målet med denne studien var å utforske hvilke holdninger og kulturer som er erfart å kunne påvirke sykefravær og nærvær i virksomheter.en_US
dc.language.isonoben_US
dc.publisherInternational research institute of Stavangeren_US
dc.relation.ispartofseriesIRIS;2010/126
dc.subjectsykefraværen_US
dc.subjectinkluderingen_US
dc.subjectarbeidsliven_US
dc.subjectfraværen_US
dc.subjectsykefraværen_US
dc.subjectholdningeren_US
dc.titleHvilke holdninger og kulturer i virksomheten kan påvirke nærvær og fravær?en_US
dc.typeResearch reporten_US
dc.source.pagenumber57 s.en_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record