• English
    • norsk
  • English 
    • English
    • norsk
  • Login
View Item 
  •   All institutions
  • Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
  •   All institutions
  • Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
  • Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap (SU)
  • Institutt for psykologi
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Suksess og ledelse av kunnskapsarbeidere : en tematisk analyse

Bergersen, Synne Emilie
Master thesis
Thumbnail
View/Open
Bergersen, Synne-Emilie.pdf (911.4Kb)
Permanent link
http://hdl.handle.net/11250/2399759
Issue date
2015
Share
Metadata
Show full item record
Collections
  • Institutt for psykologi [991]
Abstract
Denne studien undersøker suksess og ledelse av kunnskapsarbeidere. Formålet er å utforske hvordan suksess kan forstås, og på hvilken måte ledelse av kunnskapsarbeidere bør utøves for å ha suksess. Studien har en kvalitativ metodisk tilnærming, hvor empirien er innhentet gjennom dybdeintervju av syv toppledere i ulike informasjons- og kommunikasjonsteknologivirksomheter (IKT-virksomheter) i Norge. Datamaterialet er analysert ved bruk av tematisk analyse. Resultatene av analysen viser at suksess kan forstås som attraktivitet, hvilket i dette tilfellet omhandler å skape en attraktiv virksomhet. Videre resulterte analysen i en identifisering av fem suksessfaktorer tilknyttet ledelse av kunnskapsarbeidere: målstyring, kompetansebevissthet, utvikling, anerkjennelse og relasjonsbygging. Utvikling fikk i tillegg et undertema betegnet endringsvillighet. Studien gir empiriske indikasjoner på at suksessfaktorene kan bidra til å oppnå suksess, og få motiverte medarbeidere som trives og presterer på et høyt nivå. Det foreslås derfor at ledere av kunnskapsarbeidere bør inkorporerer suksessfaktorene i sin lederutøvelse. Fordi resultatene samsvarer med empiri ikke spesifikt tilknyttet kunnskapsarbeidere, indikeres det i tillegg at suksessfaktorene kan være fordelaktig ved ledelse av andre type arbeidere. Det er imidlertid ønskelig med ytterligere utforskning av emnet i den hensikt å forbedre forskningsfeltets begrepsavgrensninger, og få større innsikt i hvorvidt kunnskapsarbeidere gagnes av annen organisering og ledelse enn tradisjonelle arbeidere.
Publisher
NTNU

Contact Us

Search NORA
Powered by DSpace software

Service from BIBSYS
 

 

Browse this CollectionIssue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournalsBrowse all ArchivesArchives & CollectionsIssue DateAuthorsTitlesSubjectsDocument TypesJournals

My Account

Login

Statistics

Google Analytics StatisticsView Usage Statistics

Contact Us

Search NORA
Powered by DSpace software

Service from BIBSYS