Et rederis organisasjonskultur, identitet og omdømme

Abstract

Tittelen på vår oppgave er "et rederis organisasjonskultur, identitet og omdømme". Vi har sett på et enkelt rederi lokalisert i Haugesundsregionen. Rederiet er blitt anonymisert i oppgaven. Vi har studert rederiets organisasjonskultur, identitet og omdømme, og deretter sett på hvordan disse påvirker hverandre. Vår problemstilling har vært "Hvordan henger rederiets organisasjonskultur, identitet og omdømme sammen og hvordan påvirker disse hverandre?" Vi har i oppgaven med en teoridel som beskriver teori rundt organisasjonskultur, identitet og omdømme, og en metodedel hvor vi beskriver metoden vi har innhentet våre data på. Deretter har vi en analysedel hvor vi analyserer de data vi har samlet inn, og til slutt konkluderer vi med de funn vi fant i analysedelen av oppgaven. Vi har i oppgaven brukt kvalitativ metode for å innhente data. Vi har brukt en standardisert intervjuguide. Dette er fordi resultatene skal kunne sammenlignes med lignende studier i andre rederier. Vi har begrenset intervjuene med 3 interne og 4 eksterne intervjuobjekter. Dette er på grunn av oppgavens omfang. Resultatet kunne vært mer grundig befestet med flere intervjuobjekter.